何男新走馬上任新一屆局長，大家都盼望著他的到來，能改變原來皮包局的面貌及全體干部職工的福利待遇。
　　皮包局掌握著地方經濟發展的要害，可謂之瓶頸部門。局外人都認為皮包局是僅次于稅務、財政等要害部門的好單位。
　　何男新來到皮包局，自然也是費了九牛二虎之力，原來可以戴二號帽子的人頭，現在居然連四號帽子也能套上去。何男新來皮包局之前，也是某部門的主要負責人，當然何男新跑官要官根本不用自己掏腰包里的一個子兒。
　　何男新來皮包局一個月后，才神情凝重地坐在全局人之前，莊重地宣布他的施政綱領，其中就包括不貪不腐、包括創先爭優、包括公平公正用人等等。至于如何公平公正用人，何男新說得比較具體。今后所有科長正職必須經過公開競爭的方式選拔產生，絕對不允許任何人直接提拔為科長正職，但副科長可以經局黨組研究后直接任命。何男新還說，作為一把手，他在人事任免方面要有絕對的權威，不容許任何人左右。
　　一年后，何男新熟悉了皮包局的科長們，于是決定在局內再新設機構，把辦事不力或者說是對自己不吹不拍但又無過錯的科長挪挪位。幾個比較重要科室的原科長被安排到了新設的土豆科、紅薯科，而任命小李、小張為重要科室的副科長，主持科室的全面工作。大家都知道，小李、小張一個是何男新表哥的舅媽的侄女，一個是富二代。
　　兩年后，面條科、玉米科的科長到了退職的年紀，皮包局最年輕漂亮的少婦黃莎和何男新原來的司機胡男來分別被任命為面條科和玉米科的副科長，主持科室里的全面工作。面條科、玉米科原來的兩位副科長都以為憑借自己的才華和對皮包局的貢獻可以轉正，結果卻聽命于小少婦和小司機，皆偃旗息鼓，想來就來，想走就走，過上了自由人的生活。
　　又過了兩三年，皮包局又多了幾名主持全面工作的副科長。何男新考慮到自己在皮包局工作了這么長時間，自己培養的副科長們又常常夜半過來敲門，是該給他們轉正了，何男新這樣想。
　　何男新要求人事科長制訂在規定范圍內競選科長的方案，并指示競選人資格中必須明確規定在競選崗位上有至少一年、兩年或三年的工作經驗，至于哪個科的科長要有幾年的工作經驗，人事科長都認真地記了下來。
　　競選科長方案出臺后，報名者寥寥無幾，基本上就是那幾位主持全面工作的副科長，其他人皆被準入條件拒之門外。何男新邀請了市委辦、市政府辦、市委組織部、市紀委等相關部門的相關人員，作為皮包局公開公平公正競選科長的評委、見證人。
　　科長競選基本上是實行的等額選舉，那些主持科室全面工作的副科長們毫無懸念地通過了正常的競選程序。
　　參加完皮包局公開選拔科長活動后，市委辦、市政府辦、市委組織部、市紀委等相關部門的相關人員都說何男新用人科學合理。相關人員說他們就痛恨那些霸道，喜歡口頭任命的局長，就應該像何男新那樣著眼全局，注重工作能力，把有工作經驗的人用上來，杜絕那些只會做“官”不會做事的人進入領導崗位。
　　把工作經驗放在首位選人用人的好做法很快在全市推廣，何男新成了全市的“紅”局長，或許，不久何男新就會另有重用。（作者：張建華） (編輯：作家網)