編制問題
來源：作者：爽歌時間：2014-03-24熱度：0次
元旦過后，寒風乍起，天氣驟然增加了幾分涼意。
不知不覺，又過一年。韓新抬頭看看放在桌上的新年臺歷，這才想到，自己借調局辦公室工作已五年多了。
韓新剛坐定，突然接到主任電話：分管局長找他談話——
韓新是學中文的，當時機關編制飽和，畢業時分配在局二級單位。他為人敦厚，有上進心，肯吃苦，沒干兩年，便得到一致贊許，尤其是文字方面的特長派上了用場。
當時，局里缺少寫材料的人，局長常自嘆困擾其中，便派人在系統內四處物色。經過推薦考察，一致認為，韓新是合適人選。經局研究，決定把韓新借調局辦公室工作，如果勝任，將來空編后想法調入。
到機關后，韓新暗下決心，一定努力工作，不負信任。他工作熱情高，勤奮好學，任勞任怨，很快成了主任的得力助手，成了局里的“一支筆”；平時言語少，安排工作不講價錢，做點事象點事，深得大家喜歡。
不料，前年市里清退機關超編借調人員，韓新也在清退之列。沒辦法，他回了原單位。
局辦公室在編四人，要說不少，但就是沒人愿寫會寫材料。這不，韓新離開不到兩個月，主任就叫苦不迭，局領導也有感覺。清退風頭過后，無賴之下，局長親自拍板，將韓新請將回來。
再回機關，韓新一如既往。因為，他理解編制，編制是不能突破的；也理解領導，領導是關心自己的。
這幾年，機關常有職位空缺，競爭上崗時，韓新因不是機關編制，沒資格報名。看到比他年輕的都當了科長副科長，他心里有過不平衡。但久而久之，他不再多想這事。
每年，機關評選優秀公務員，韓新連公務員都不是，當然不能參評；參加原單位評先，韓新沒在單位工作，也沒人投票。
為評先的事，主任還與他原單位領導發生過爭執。主任說，韓新工作不錯，成績突出，原單位應考慮他的評先問題；單位領導說，機關借用了我們的人，還要占用我們的獎勵指標，堅決不干。
直到去年，韓新評先之事，反映到局長那里。評先會上，局長很感慨，充分肯定韓新的工作，表揚他不計名利的精神，號召大家向他學習。還為韓新原單位特批了一個獎勵指標。這事，讓韓新感動好一陣子。
韓新兩月前從主任處獲知，局里馬副局長這個月退休，領導們有意解決他的編制問題，叫他堅持努力工作，好好表現。聽后，韓新仿佛看到曙光，很感動，很受鼓舞。
這兩天，韓新注意到，隔壁辦公室來了一位年輕女同志。經打聽，原來是上面打招呼新調來的。
韓新已有不祥之兆。果然，分管局長找他談話，說，馬局長退休空出編制后，局里原本用于解決他的編制問題，方案已報人事編制部門，但現在情況有變，上面已作出安排，請顧全大局，正確對待。還說，局長說了，明年侯局長退休后，優先考慮他的編制問題，一定要經得起考驗......
談話出來，韓新看到天色灰蒙蒙的，灰得發黃，似乎就要下雪了，心中不禁掠過一絲寒意。
韓新回到已坐了五年，既屬于他又不屬于他的辦公室，走到窗前，凝望窗外，心中涌起從未有過的迷茫...... (編輯：作家網)
