也說重用“老實人”

    今年2月底，看了《人民日報》發表的《老實人值得重用》的評論，當時，也看了著名作家張平擔任副省長的新聞，都引起了全國普遍關注和熱議。
       在各級領導的講話報告中，我們經常看到有“要大力提拔能干事、會干事、不出事的老實人干部”，“不讓老實人吃虧”，“要重用踏實干事的老實人”。可是，在現實中，那些老老實實做人，扎扎實實做事的老實人并不能得到重用，在選拔任用中，總名落孫山。比如，有的老實人干部自愿到最基層、最艱苦的地方工作，可很難在短時間干出成績；有的干部在基層像老牛拉車，勤勤懇懇，任勞任怨，不會拉關系，走后門，因此，一到人事調動研究時，就常常被忘記他的存在。我以前下鄉督查時認識的一位鄉鎮秘書，曾經是人民大學的高材生，可他在一個小鄉鎮一干就是8年，連個副科級都未解決。有的老實人加班加點，通宵達旦，忘我工作，不說加班費，就連自個還要掏腰包支付電費和車費，更不要說因工作勞累而導致的各種疾病了……
        雖然老實人身上也有其致命的弱點，就是認死理，不變通，不開竅，認為對了的總有一股牛脾氣，倔強的很，頑固的很。如果老實人再多學點聰明人的做法，運用聰明人的點子和方法，相信，老實人一定能得到真正的重用。
        我們期待著老實人當官，并像張平作家一樣當大官，也希望今后那些當了官的老實人，也一樣的去發現、去重用老實人干部，這樣，才能形成一個重用老實人的用人環境，才能構建起一個任用老實人的長效機制。

(編輯：作家網)